kmk 300 tahun 2022 manajemen kinerja. 300 perguruan tinggi top dunia yang berada di 97 lokasi. kmk 300 tahun 2022 manajemen kinerja

01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, penyampaian laporan Fraud dan profiling Pegawai KPKNL Singkawang, penyampaian Laporan Manajemen Risiko KPKNL Singkawang, pelaksanaan Laporan Hasil Pemantuan Pengendalian Utama. Jumat, 27 Januari 2023 14:50 WIBPelatihan ini didesain untuk memperluas dan meningkatkan pemahaman para pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan terkait manajemen kinerja, baik manajemen kinerja organisasi maupun manajemen kinerja pegawai sesuai dengan KMK Nomor 300/KMK. 300 (skala 4) 92 4 (WTP) 277 93,72 4 (WTP) 92,33% 101,87% 120,00% 90% 2. Rita Monica. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan merupakan aturan yang mengatur tentang manajemen kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan. Latar Belakang B. HK. d. Makassar. 2-4 Jakarta Pusat 10710 Call Center: 14090 Tel: 021-386. Nomor 13 Tahun 2022 tentang Rencana Strategis (Renstra) Kementerian Kesehatan Tahun 2020-2024. pdf. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan; 7. 01/2023 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan dan Nota Dinas Sekretaris Direktorat Jenderal Perbendaharaan Nomor ND-284/PB. d. 01/2022. 1/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), Bisnis. Surat Edaran ini ditujukan kepada pimpinan unit, pengelola kepegawaian, Pengelola Kinerja Organisasi, Pengelola Kinerja Pegawai dan seluruh pegawai ASN di lingkungan Kementerian Keuangan yang memuat pedoman/acuan dalam: 1. Pengelolaan Kinerja, dan Manajemen Risiko Kementerian. budaya organisasi; dan c. Jakarta, 13-15 September 2022. . Bea CukaiNOMOR 520 /KMK. Sistem informasi kinerja PNS. Internalisasi Pengelolaan Manajemen Kinerja. 1. indikator kinerja utama (IKU) berdasarkan sasaran strategis (SS) dan Perjanjian Kinerja (PK) yang ditetapkan tiap tahun. Jakarta, 13-15 September 2022. Meningkatkan komitmen perusahaan dan karyawan. 9 No. Menurut hasil evaluasi kinerja tahun 2022, secara keseluruhan kinerja KPPBC TMP Merak . KMK-336-Tahun-2023-Rincian-Alokasi-IF-TB-Inflasi-Daerah. Sosialisasi KMK Nomor 300/KN. Sebelumnya pengelolaan kinerja mengacu kepada KMK Nomor 467/KMK. KMK NOMOR 467/KMK. Keputusan Menteri Keuangan Nomor. Sehubungan dengan Nota Dinas Sekretaris Direktorat Jenderal Perbendaharaan Nomor ND-1975/PB. Lihat Detail. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian. 1/2023 tanggal 24 Januari 2023 hal Penyusunan dan Penetapan Perjanjian Kinerja dan. Selanjutnya kerangka kerja sistem manajemen kinerja mencakup antara lain: Perumusan sistem kebijakan. Sebagai bagian dari ASN, pegawai Kementerian Keuangan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. Menurut Keputusan Menteri Keuangan no. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan. 38 Nilai Rata-Rata Unsur Masing-Masing Pelayanan 39 Nilai Interval, Nilai Interval Konversi, MutuPemerintah Nomor 11 Tahun 2017 ten tang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477); 5. 2022 6. Unduh KMK 300/KMK. Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Biro Logistik Polda Bali Tahun 2022 5. 6. pencegahan dan. A. 2. Plt. fku 6 December 2021 FK-KMK UGM. 01/2022 tentang Petunjuk Pelaksanaan Manajemen Risiko Pengelolaan Keuangan Negara. Aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan oleh pegawai ASN yaitu kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru dan cara. Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 300/KMK. Menurut Keputusan Menteri Keuangan no. MATERI KMK nomor 300/KMK. 000,-Penguatan Budaya pada tahun 2022 merupakan lanjutan dari rangkaian kegiatan tahun sebelumnya. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK. barabai@kemenkeu. Sadikin mengungkapkan bahwa sektor kesehatan berhasil mencatatkan berbagai capaian positif sepanjang tahun 2022, mulai dari penanganan pandemi COVID-19 dan vaksinasi serta transformasi kesehatan. KMK Nomor 300/KMK. Dalam impementasi manajemen kinerja organisasi, sesuai KMK 300 tahun 2022 telah dibagi menjadi empat bagian yaitu Perencanaan Kinerja, Pelaksanaan Kinerja Organisasi, Evaluasi Kinerja Organisasi, dan Pelaporan Kinerja Organisasi. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, tanggal 31 Januari merupakan tanggal paling lambat penetapan Perjanjian Kinerja dan SKP pada setiap tahunnya di lingkungan Kementerian Keuangan. Keputusan Kepala BPPK Nomor KEP-97/PP/2022 adalah dokumen hukum yang mengatur tentang implementasi manajemen risiko di lingkungan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan. Peraturan Perundang-undangan. Umum Sehubungan dengan adanya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (Permen PANRB Nomor. “NKO tahun 2022 pada seluruh KPKNL di lingkup Kanwil DJKN Suluttenggomalut juga mengalami peningkatan dari tahun 2021,” tutur Jerry dalam paparannya. Prinsip-prinsip manajemen kinerja yang diberlakukan di Kementerian Keuangan harus memenuhi prinsip obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan sebagaimana hal ini dituangkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK. Pengelolaan kinerja di Kementerian Keuangan dijalankan berbasis Balanced Scorecard. Balai Diklat Keuangan Palembang. Kegiatan ini berlangsung secara online melalui Ms Teams dengan menghadirkan narasumber Hanik Setiowati selaku Kepala Seksi Kepatuhan Internal dan. INSENTIF FISKAL UNTUK PENGHARGAAN KINERJA TAHUN BERJALAN KATEGORI PENINGKATAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT. Memaknai Frasa “Never Take Anything For Granted” dalam Penugasan. Selain itu, telah ditetapkan beberapa peraturan terkait pengelolaan kinerja seperti PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS dan Permenpan Nomor 8 Tahun 2021 tentang. Sebagai bagian dari ASN, pegawai Kementerian Keuangan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. 6/2022 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PERENCANAAN KEBUTUHAN BARANG MILIK NEGARA - 2 -. KMK Nomor 300/KMK. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2007 ten tang Penanggulangan (Lembaran Negara Republik Tahun 2007 Nomor 66, Bencana Indonesia TambahanNOMOR 12/KMK. Tabel dibawah merupakan KPI tahun 2022 yang telah menyesuaikan dengan RSB 2020-2024: TABEL 2. : a. Peta Strategi Kemenkeu Tahun 2010 terdiri atas 16 SS dan 39 Indikator Kinerja Utama (IKU). 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan bahwa proses penyusunan PK pada UPK-One hingga UPK-Three dilakukan melalui refinement berdasarkan hasil review PK tahun sebelumnya dengan mengacu pada PK unit. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan, tahapan. (II l. Dilihat: 1481. dilakukan oleh Sekretariat Jenderal dalam memenuhi Perjanjian Kinerja Tahun 2022 yang memuat 8 (delapan) Sasaran Strategis dan 10 (sepuluh) Indikator Kinerja Utama. 103. #*+Pelaksanaan kegiatan ini merupakan salah satu amanah dari Keputusan Menteri Keuangan Nomor 577/KMK. View. KMK No. 1/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan. Kontrak Kinerja dan Manual IKU Dit BMN. Sosialisasi KMK 300 Tahun 2022. pdf. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan. Edukasi dan Informasi. Palembang – Menindaklanjuti Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia (KMK) Nomor 300/KM. Peraturan Presiden No 18 Tahun 2020. akuntabel;d. Kegiatan 15 IV. 0 0. 1/2022. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) pada hakekatnya merupakan bentuk komitmen DPMPTSP dalam mengimplementasikan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor KMK 300/KMK. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, tanggal 31 Januari merupakan tanggal paling lambat penetapan Perjanjian Kinerja dan SKP pada setiap tahunnya di lingkungan Kementerian Keuangan. Sesuai dengan Nota Dinas Sekretaris Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor ND-1036/PB. 01/2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 1031); 5. 7/2022 tentang Penyaluran Kurang Bayar DBH dan Penyelesaian Lebih. TMP Merak Tahun 2021–2022 serta studi kepustakaan. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, tanggal 31 Januari merupakan tanggal paling lambat penetapan Perjanjian Kinerja dan SKP pada setiap tahunnya di lingkungan Kementerian Keuangan. 062. Kamis, 29 Desember 2022. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan. Pada bulan Januari tahun 2023, Direktorat Jenderal Perbendaharaan baik di kantor pusat maupun kantor vertikal secara serentak melakukan penetapan Perjanjian Kinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). KMK No. Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik. Tujuan Penulisan Tujuan umum disusunnya RKT Poltekkes Kemenkes Pontianak tahun 2022 adalah sebagai perangkat manajemen dalam perencanaan kegiatan tahun anggaran 2022. 300/KMK. Pada bulan Januari tahun 2023, Direktorat Jenderal Perbendaharaan baik di kantor pusat maupun kantor vertikal secara serentak melakukan penetapan Perjanjian Kinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan dan Surat Edaran. go. Hai Sobat Saroha! Belawan (18/01/2023) – Dalam rangka pelaksanaan SE-17/MK. 2 PERENCANAAN KINERJA. pptx. Divisi Manajemen Mutu. SE- 17/MK. Di lingkungan kementerian keuangan dilakukan dengan perbaikan atau perubahan adanya Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK. proses bisnis organisasi. Melalui Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 300/KMK. pdf. Memang, sejak diberlakukannya Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK. Landasan Hukum D. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan. Urjab. Jadwal Pengelolaan Kinerja Triwulan III. 01/2014 Tentang Pengelolaan Kinerja pada Kementerian KeuanganTahun 2022 disusun dengan sistematika sebagai berikut: KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL BAB I. Oleh karena itu, Menteri Keuangan telah menerbitkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor KMK-300/MK. Divisi ini merupakan ujung tombak internasionalisasi PKMK. Adapun untuk peserta juga secara daring dan luring. dokumen manajemen kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan yang telah ditetapkan sebelum Keputusan Menteri ini mulai berlaku, dinyatakan tetap sah dan berlaku; dan b. Dokumen ini menjelaskan kriteria, prosedur, dan jadwal penetapan jabatan dan peringkat bagi pelaksana di lingkungan. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di KMK Nomor 454/KMK. Sijunjung - Bertempat di Aula KPPN Sijunjung pada hari Selasa, 31 Januari 2023, seluruh pegawai dan pejabat KPPN Sijunjung melaksanakan seremonial Penandatanganan Sasaran Kinerja Pegawai. 1/2023 tanggal 28 September 2023 hal Manajemen Kinerja Periode Triwulan III Tahun 2023 di Lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan. Mulai tahun 2017 penyusunan kontrak kinerja. 01/2022: Perubahan atas KMK Nomor 323/KMK. Pada bulan Januari tahun 2023, Direktorat Jenderal Perbendaharaan baik di kantor pusat maupun kantor vertikal secara serentak melakukan penetapan Perjanjian Kinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). . Ir. Langkah-langkah peningkatan kinerja perlu dilaksanakan secara berkelanjutan dan terus menerus agar manajemen kinerja di Kemenkeu dapat berjalan secara efektif. 01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, Peta Strategi adalah sebuah dashboard yang memetakan sasaran strategis organisasi dalam suatu kerangka. pdf SE 47 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Penilaian Kinerja 2014. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan (KMK 300/2022). Adanya keselarasan tujuan organisasi dengan tujuan tim dan individu dalam memperbaiki kinerja. Jakarta, Agustus 2022 Plt. KMK No. Mahmudsyah, Kepala Kanwil DJKN Jawa Tengah dan DI. Penyampaian ide oleh seluruh pegawai dapat dilakukan secara realtime melalui e-office (Modul Inovasi) dan. Kamis, 29 Desember 2022. BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN. Individual Performance Review (IPR) IDP Semester II Tahun 2023. Kamis, 29 Desember 2022. Laporan Capaian Kinerja Tahun Anggaran 2022. Dokumen ini berisi tujuan, ruang lingkup, tanggung jawab, dan mekanisme manajemen risiko yang harus diterapkan oleh seluruh unit kerja di BPPK. 1/2023 tanggal 28 September 2023 hal Manajemen Kinerja Periode. Adapun Manajemen kinerja terbagi 2 yaitu: Manajemen kinerja organisasi dan Manajemen kinerja pegawai. Sebagai informasi bahwa tahun ini Kemenkeu telah menerapkan KMK-300/KMK. 01. kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan terhadap ketentuan dalam Keputusan Menteri. Dalam rangka melaksanakan amanat Peraturan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK. MANAJEMEN FAKULTAS; PROFIL DEPARTEMEN; PENDIDIKAN. pdf. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraNilai Kinerja Organisasi (NKO) Kanwil DJKN Suluttenggomalut s. 06/2022 Tahun 2022 tentang Penyusunan Kajian, Pelaporan, Pemantauan, dan Evaluasi Penyertaan Modal Negara pada Perusahaan Negara dan Badan Hukum Lainnya. Perjanjian Sasaran Kinerja Kinerja Pegawai PK Dokumen Kinerja Pemilik Peta Strategi / Kepala SKP. Dokumen ini berisi tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil di bidang kekayaan negara, yang meliputi tujuan, ruang lingkup, kriteria, metode, dan prosedur penilaian. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan. Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; C. Evaluasi Kinerja Triwulan IV Tahun 2023 dan Penyusunan SKP 2024. Risiko adalah Kemungkinan terjadinya suatu peristiwa yang berdampak terhadap pencapaian sasaran organisasi . (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 418); dan 4. 6. 688. Pada kesempatan tersebut Plt,Kepala menyampaikan bahwa sesuai PP 30 tahun2019 dan KMK-300/KMK. Lahirnya manajemen berbasis kinerja merupakan bagian dari reformasi new public management yang dilakukan oleh Negara-negara maju di Eropa dan Amerika sejak tahun 1980-an. , M. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan sebagai turunan atas Permenpan 6 Tahun 2022. Rumah sakit menetapkan Komite/Tim PPI untuk melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi kegiatan PPI di rumah. 01/2010. 3 PERMENPAN-RB Nomor 6 Tahun 2022 KMK Nomor 300/KMK. Pasal 3 Sistem Manajemen Kinerja PNS dilaksanakan berdasarkanPenghargaan itu ditetapkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia, Sri Mulyani Indrawati, melalui Keputusan Menteri Keuangan Nomor 58/KMK. Sebelumnya pengelolaan kinerja mengacu kepada KMK Nomor 467/KMK. KMK 400 TAHUN 2023: Judul: Rincian Alokasi Insentif Fiskal Kinerja Tahun Berjalan untuk Kelompok Kategori Kinerja dalam Rangka Pengendalian Inflasi Daerah pada Tahun Anggaran 2023 Periode Ketiga Menurut Provinsi/Kabupaten/Kota. 5130 Fax: [email protected]. . Biro Manajemen BMN dan Pengadaan terlibat banyak dalam kegiatan pengadaan untuk mendukung terselenggaranya kegiatan Presidensi G20 Indonesia dengan baik, optimal, dan membanggakan. DK-7 Transparansi dan kredibilitas pengelolaan keuangan negara. Langkah Peningkatan Kualitas Pengelolaan Kinerja Kementerian Keuangan Penulis: Romeo Junianto – Kasubbag Penilaian Kinerja Kanwil DJPb Provinsi Jambi Sebag. 65 Tabel 10 Revisi Pergeseran Anggaran Dalam Rangka. KMK No. l 12/KMK. 01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, bahwa seluruh unit kerja di lingkungan Kementerian. Pada kesempatan tersebut Plt,Kepala menyampaikan bahwa sesuai PP 30 tahun2019 dan KMK-300/KMK. sakit serta menyediakan sumber daya untuk mendukung program. Gambaran Manajemen Kinerja dan Manajemen Kinerja sesuai KMK-300/KMK. Kemudian dilanjutkan dengan internalisasi KMK Nomor 300/KMK. 01/2022. KURS BI. pdf. 02/2022 tentang Penetapan Kementerian Negara/Lembaga yang Diberikan Penghargaan atas Kinerja Anggaran Kementerian Negara/Lembaga Tahun Anggaran 2021. 11/2019 tanggal 11 Juni 2019, pada hari Rabu (10/07/2019) bertempat di Ruang Rapat Lantai III Kanwil DJKN Sumatera Selatan, Jambi dan Bangka Belitung, telah dilaksanakan penandatanganan Kontrak Kinerja Komplemen Pejabat Administrator di.